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エヌ・シー・エヌの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 7057）

B
52.1/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
11 / 35点
心
6.8 / 25点
両立
10.8 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 308位全体で 8,249社中 4,314位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

エヌ・シー・エヌの分析

どういうビジネスか

顧客は企業・官公庁などの法人が中心（⁠BtoB）。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社及び連結子会社3社(⁠株式会社KINO BIM、株式会社木構造デザイン、株式会社翠豊)並びに持分法適用関連会社4社(⁠N&S開発株式会社、株式会社MUJI HOUSE、SE住宅ローンサービス株式会社、株式会社イデーユニバーサル)により構成される当社グループは、「⁠日本に安心・安全な木構造を普及させる。」「⁠日本に資産価値のある住宅を提供する仕…

業界の中の位置

上場511社の中で売上286位の比較的小さな会社（⁠売上高84.1億円）。売上高に対する経常利益の割合は2.2%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）より低い。売上は4年で0.98倍（⁠業界の中央値1.35倍）、従業員は1.08倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。
→ 売上が縮んでおり、同業と比べても勢いは弱い。立て直しの中で配置転換や組織の見直しが起きやすい局面にある。

働き方

平均勤続は8.8年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で同じくらい。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

当社グループは、「⁠日本に安心・安全な木構造を普及させる。」「⁠日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる。」ことを目標としております。当社グループは、以下の事項を成長戦略と位置づけ、事業の拡大を図ってまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

エヌ・シー・エヌの選考対策

一言でいうと

エヌ・シー・エヌは、上場511社の中で売上286位の比較的小さな会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

エヌ・シー・エヌ協和コンサルタンツ鎌倉新書アイティメディア
売上高84.1億円84.4億円83.4億円83.1億円
利益率2.2%11.0%14.0%21.2%
4年の売上の伸び0.98倍1.15倍2.18倍1.03倍
30歳換算年収536万円490万円578万円564万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長・安全・デジタル・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

住宅市況及び金利状況、経済情勢の変動、法的規制等、国や地方自治体の施策による影響、原材料価格の変動、構造加工工場への依存、物件着工時期の遅れによる業績への影響。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠木造耐震設計事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠住宅市況及び金利状況、経済情勢の変動」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

エヌ・シー・エヌの年収

平均年収は 673万円（⁠平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約536万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.1%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

エヌ・シー・エヌの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で0.98倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は35.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期85.7億円4.2億円93人
2023年3月期92.4億円4.6億円92人
2024年3月期80.0億円4,775万円97人
2025年3月期81.2億円2.9億円102人
2026年3月期84.1億円1.9億円100人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

エヌ・シー・エヌの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）11
30歳換算年収536万円490万円(536−400)÷24 ＝ 5.75.7
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.1%1.6%5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.35.3
心（⁠25点満点）6.8
平均勤続年数8.8年8.5年(8.8−5)×20÷15 ＝ 5.15.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10.8
男性の育児休業取得率50%66.7%50×0.08 ＝ 44
女性管理職比率17.1%15.9%17.1÷5 ＝ 3.43.4
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表72.7同じ業種の中央値72.7で仮に計算
(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4		3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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