東宝ビル管理株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員1001〜5000人

55.3/ 100点

時

18.4 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

7.8 / 35点

心

11.6 / 25点

両立

3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 174位全体で 8,249社中 3,360位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東宝ビル管理株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中174位（上位16%）。

強み平均勤続は12.4年で、人が定着している。残業は月4.5時間で、業界中央値より7.5時間少ない。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.8）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.4
月の平均残業時間	4.5時間	12時間	20 − 4.5÷20.4×7.3 ＝ 18.4	18.4
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	70%	74.2%	70×0.25 ＝ 17.5	17.5
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				11.6
平均勤続年数	12.4年	8.5年	(12.4−5)×20÷15 ＝ 9.9	9.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				3
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	14.8%	15.9%	14.8÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	49.8	72.7	(49.8−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法