ビーウィズ株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員5001人以上・上場（証券コード 9216）

42.2/ 100点

時

11.3 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

4.9 / 35点

心

7.4 / 25点

両立

12.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 775位全体で 8,249社中 6,543位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ビーウィズ株式会社をどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中775位（下位31%）。

強み採用から10年前後たっても75%が残っており、若手が定着している。女性管理職比率は20%で、業界内では高い部類。

弱み残業は月24.2時間で、業界中央値を12.2時間上回る。30歳換算の年収は約422万円で、業界中央値より68万円低い。男性の育休取得率は54.5%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 525万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約422万円で、業界中央値（490万円）の86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.12倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は52.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/30　親会社・主要な子会社の異動
（マレーシアリンギット）⑤事業内容・オムニチャネル顧客体験（CX）ソリューション、人工知能（AI）、ソフトウエア開発、システム統合・IP-PBXを始めとする通信機器の売買、賃貸および保守 (2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及… 原本
2026/04/27　子会社の取得
当社は、2026年４月27日開催の当社取締役会において、子会社取得を行うことを決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.3
月の平均残業時間	24.2時間	12時間	20 − 24.2÷20.4×7.3 ＝ 11.3	11.3
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				4.9
30歳換算年収	422万円	490万円	(422−400)÷24 ＝ 0.9	0.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				7.4
平均勤続年数	7.2年	8.5年	(7.2−5)×20÷15 ＝ 2.9	2.9
採用10年前後の継続雇用割合	75%	47.1%	(75−30)÷10 ＝ 4.5	4.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	54.5%	66.7%	54.5×0.08 ＝ 4.4	4.4
女性管理職比率	20%	15.9%	20÷5 ＝ 4	4
男女の賃金差異（男性＝100）	79	72.7	(79−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法