レイの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 4317）

A-

60.2/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

14.9 / 35点

心

11 / 25点

両立

14.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 75位全体で 8,249社中 2,024位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

レイをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中75位（上位7%）。

強み賃上げ率は年3.64%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.21倍、従業員も1.19倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は9.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 628万円（平均年齢37歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約539万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.64%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は71.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				14.9
30歳換算年収	539万円	490万円	(539−400)÷24 ＝ 5.8	5.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.64%	1.6%	5＋(3.64−2)÷0.4 ＝ 9.1	9.1
心（25点満点）				11
平均勤続年数	12年	8.5年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.3
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	9.3%	15.9%	9.3÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	79.4	72.7	(79.4−50)÷40×6 ＝ 4.4	4.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法