東京センチュリーの面接対策
10分で
1. 東京センチュリーはどんな会社か
東京センチュリーは、
いまの状況：前の
転機：2016年 米国の
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 1.46兆円 | 金融・保険業の |
| 売上に | 11.2% | 業界中央値18.4%より |
| 売上の | 1.14倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 1,101人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約702万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 12時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- リースだけでなく、
レンタカー、 航空機、 不動産、 再生可能エネルギーの 発電事業まで 手が けています。 - 前の
中期経営計画の 純利益目標を 2年前倒しで 達成しましたが、 会社は 「従来の延長線上では持続的な成長が困難」と いう 強い 危機感を 示しています。 - 「長期ビジョン2035」で、
「サーキュラー・エコノミー」 「エネルギー問題」 「社会インフラ」 「AI・テクノロジー」の 4領域を 取り組む社会課題に しています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
東京センチュリー株式会社は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 東京センチュリー | りそな | SBIホールディングス | あい | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1.46兆円 | 1.36兆円 | 1.90兆円 | 1.95兆円 |
| 利益率 | 11.2% | 28.8% | 27.2% | 13.3% |
| 4年の | 1.14倍 | 1.61倍 | 2.48倍 | 1.30倍 |
| 30歳換算年収 | 702万円 | 653万円 | 787万円 | — |
| 月の残業 | 12時間 | 未公表 | 16.6時間 | 7.7時間 |
求める人物像
人的資本(人材の多様性を含む)1)戦略当社グループは、有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
コーポレート・ガバナンスの
どの事業に人がいるか
- 国内リース事業：723人
（9%） - オートモビリティ事業：3,538人
（43%） - スペシャルティ事業：1,258人
（15%） - 国際事業：2,675人
（32%） - 環境インフラ事業：96人
（1%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「TC Compass」。 事業の 柱は 国内リース事業・オートモビリティ事業・スペシャルティ事業。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「コーポレート・ガバナンスの状況等」 「為替変動」 「ものにかかわる」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「TC Compass」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「コーポレート・ガバナンスの状況等」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。