株式会社パソナグループの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2168）

55/ 100点

時

18 / 20点

身体

17.6 / 20点

金

13.2 / 35点

心

6.2 / 25点

両立

16.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 188位全体で 8,249社中 3,454位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社パソナグループをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中188位（上位17%）。

強み女性管理職比率は57.4%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性83.6）。賃上げ率は年2.41%で、給与がしっかり伸びている。

弱み売上は4年で0.84倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 650万円（平均年齢35.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約572万円で、業界中央値（490万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.41%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.84倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は53.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18
月の平均残業時間	5.5時間	12時間	20 − 5.5÷20.4×7.3 ＝ 18	18
身体（20点満点）				17.6
有給休暇の取得率	70.5%	74.2%	70.5×0.25 ＝ 17.6	17.6
金（35点満点）				13.2
30歳換算年収	572万円	490万円	(572−400)÷24 ＝ 7.2	7.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.41%	1.6%	5＋(2.41−2)÷0.4 ＝ 6	6
心（25点満点）				6.2
平均勤続年数	8.4年	8.5年	(8.4−5)×20÷15 ＝ 4.5	4.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.8
男性の育児休業取得率	72.7%	66.7%	72.7×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	57.4%	15.9%	57.4÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	83.6	72.7	(83.6−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法