PKSHA Technologyの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3993）

A-

63.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

27 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

11.4 / 20点

情報通信業で 928社中 67位全体で 8,249社中 1,240位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

PKSHA Technologyをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中67位（上位8%）。

強み賃上げ率は年4.56%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約808万円で、業界中央値より259万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性67）。平均勤続は1.5年で、業界中央値（8年）より短い。女性管理職比率は8.1%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 923万円（平均年齢36.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約808万円で、業界中央値（549万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年4.56%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

従業員数は4.69倍。直近の自己資本比率は63.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/17　合併・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年９月17日開催の取締役会において、2027年１月１日（予定）を効力発生日として、当社を存続会社、当社の完全子会社かつ特定子会社である株式会社PKSHA Associates及び当社の特定子会社である株式会社PKSHA Infinityを消滅会社とする吸収合併を行うことを決議いたしま… 原本
2026/06/19　親会社・主要な子会社の異動
当社において、特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。原本
2026/03/02　親会社・主要な子会社の異動
当社において、特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。原本
2026/01/27　親会社・主要な子会社の異動
当社において、特定子会社の異動が生じる見込みとなりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				27
30歳換算年収	808万円	549万円	(808−400)÷24 ＝ 17	17
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.56%	1.8%	5＋(4.56−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	1.5年	8年	(1.5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.4
男性の育児休業取得率	90%	83.3%	90×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	8.1%	12.3%	8.1÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	67	78.2	(67−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法