髙島屋の面接対策
10分で
1. 髙島屋はどんな会社か
髙島屋は、
いまの状況：創業200年の
転機：1969年 玉川店を
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 4,020億円 | 卸売・ |
| 売上に | 14.2% | 業界中央値3.5%より |
| 売上の | 0.58倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 3,463人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約520万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 6時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 百貨店だけでなく、
商業開発 （東神開発）、 海外の 複合開発、 クレジットカードなどの 金融も 成長の 柱に しています。 - ベトナムの
開発事業に 重点的に 投資しています。 - 堺店
（2026年1月閉店）、 洛西店 （2026年8月閉店予定）など、 店舗の 見直しも 進めています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
株式会社 髙島屋は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 髙島屋 | アスクル | JKホールディングス | VTホールディングス | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 4,020億円 | 4,002億円 | 3,988億円 | 3,887億円 |
| 利益率 | 14.2% | -4.8% | 1.8% | 2.6% |
| 4年の | 0.58倍 | 0.93倍 | 1.06倍 | 1.63倍 |
| 30歳換算年収 | 520万円 | 556万円 | 536万円 | 541万円 |
| 月の残業 | 6時間 | 未公表 | 15.6時間 | 未公表 |
求める人物像
こうした有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
経営戦略、
どの事業に人がいるか
- 国内百貨店業：3,541人
（63%） - 海外百貨店業：914人
（16%） - 国内商業開発業：271人
（5%） - 海外商業開発業：197人
（4%） - 金融業：389人
（7%） - 建装業：288人
（5%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「自立と共創のうねりによる成長加速」 「グランドデザイン」。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「経営戦略」 「-1サイバー攻撃に よる システム障害・情報漏洩発生」 「-1事業活動における人権問題発生」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「グランドデザイン」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 2026年2月の
代表者の 異動に ついて、 現場の 仕事には どんな 影響が ありましたか。 - 有価証券報告書で
「経営戦略」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。