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高圧ガス工業の働きやすさ

メーカー／化学工業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（⁠証券コード 4097）

A-
62.4/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
12.7 / 35点
心
15.4 / 25点
両立
10.5 / 20点
化学工業で 364社中 132位全体で 8,249社中 1,490位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

高圧ガス工業の分析

どういうビジネスか

当社及び当社の関係会社(⁠当社、子会社42社及び関連会社16社で構成)においては、各種高圧ガスの製造・仕入販売及び各種ガス関連機器、接着剤、塗料等の製造・仕入販売ならびに設備の賃貸を主たる業務としています。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。
仕入れて売り、その差額で稼ぐ流通型。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社及び当社の関係会社(⁠当社、子会社42社及び関連会社16社で構成)においては、各種高圧ガスの製造・仕入販売及び各種ガス関連機器、接着剤、塗料等の製造・仕入販売ならびに設備の賃貸を主たる業務としています。なお、セグメントと同一の区分であります。

業界の中の位置

上場247社の中で売上77位の中堅（⁠売上高980億円）。売上高に対する経常利益の割合は7.1%で、化学工業の上場企業の中央値（⁠7.4%）よりやや低い。売上は4年で1.19倍（⁠業界の中央値1.19倍）、従業員は0.99倍。

働き方

平均勤続は14.2年（⁠化学工業の中央値14.8年）で同じくらい。
化学工業の傾向：工場は24時間稼働の交替勤務が多い。研究開発職は比較的労働時間を管理しやすい一方、医薬品は開発期間が長く成果が出るまで時間がかかる。

経営の向き

当社グループは、中期経営計画「⁠Challenging 2030」(⁠2026年4月~2031年3月)を推進し、持続的成長と企業価値の向上を目指した取り組みを進めてまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 主力が汎用品か高機能品か、研究開発費の比率、配属先（⁠工場・研究所・本社）と勤務地を確かめたい。
化学工業という業界の見方

どう稼ぐか基礎化学品から、医薬品、化粧品、電子材料まで幅が広い。汎用品は市況に左右され、機能性材料や医薬品は研究開発の成果で稼ぐ。

年収の決まり方大手化学・製薬は高め。特に医薬品と電子材料は利益率が高く、報酬に反映されやすい。汎用品中心の会社は市況の影響で賞与が上下しやすい。

高圧ガス工業の選考対策

一言でいうと

高圧ガス工業は、上場247社の中で売上77位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。今は「⁠Challenging 2030」を掲げている。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

高圧ガス工業キッセイ薬品工業大阪ソーダ大日本塗料
売上高980億円974億円1,000億円938億円
利益率7.1%-1.2%19.6%4.8%
4年の売上の伸び1.19倍1.49倍1.13倍1.40倍
30歳換算年収492万円605万円559万円488万円
月の残業未公表未公表18.2時間未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長・安全

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

どの事業に人がいるか

  • ガス事業：1,452人（⁠77%）
  • 化成品事業：444人（⁠23%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠「⁠Challenging 2030」）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

高圧ガス工業の年収

平均年収は 622万円（⁠平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約492万円で、業界中央値（⁠564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

高圧ガス工業の勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.19倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は68.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期821億円54.0億円610人
2023年3月期909億円58.1億円604人
2024年3月期926億円66.6億円599人
2025年3月期983億円66.4億円611人
2026年3月期980億円69.5億円606人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

高圧ガス工業の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.4
月の平均残業時間未公表12.9時間同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算
20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4		15.4仮
身体（⁠20点満点）18.9
有給休暇の取得率未公表75.6%同じ業種の中央値75.6%で仮に計算
75.6×0.25 ＝ 18.9		18.9仮
金（⁠35点満点）12.7
30歳換算年収492万円564万円(492−400)÷24 ＝ 3.83.8
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）3.57%1.5%5＋(3.57−2)÷0.4 ＝ 8.98.9
心（⁠25点満点）15.4
平均勤続年数14.2年14.8年(14.2−5)×20÷15 ＝ 12.312.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表61%同じ業種の中央値61%で仮に計算
(61−30)÷10 ＝ 3.1		3.1仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10.5
男性の育児休業取得率60%83%60×0.08 ＝ 4.84.8
女性管理職比率未公表9.5%同じ業種の中央値9.5%で仮に計算
9.5÷5 ＝ 1.9		1.9仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）7574.3(75−50)÷40×6 ＝ 3.83.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

化学工業で点数が高い会社

  1. 1中外製薬株式会社化学工業・東京都86.8S
  2. 2日本曹達株式会社化学工業・東京都78.5S
  3. 3株式会社ダイセル化学工業・大阪府75S
  4. 4アステラス製薬化学工業・東京都74.9S
  5. 5協和キリン株式会社化学工業・東京都74.8S
  6. 6日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  7. 7三菱ケミカルグループ株式会社化学工業・東京都74S
  8. 8東京応化工業株式会社化学工業・神奈川県74S
  9. 9信越化学工業化学工業・東京都73.3S-
  10. 10東亞合成株式会社化学工業・東京都73.3S-

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  1. 129大内新興化学工業株式会社化学工業・東京都62.5A-
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  3. 131ステラケミファ化学工業・大阪府62.4A-
  4. 133佐藤製薬株式会社化学工業・東京都62.2A-
  5. 134東邦化学工業化学工業・東京都62.1A-
  6. 135アルプス薬品工業株式会社化学工業・岐阜県62A-

大阪府のメーカーで点数が高い会社

  1. 1キーエンス電機・電子部品製造業・大阪府81.3S
  2. 2パナソニックホールディングス電機・電子部品製造業・大阪府79.6S
  3. 3株式会社ダイセル化学工業・大阪府75S
  4. 4テクノスマート機械製造業・大阪府73.5S-
  5. 5株式会社栗本鐵工所鉄鋼・金属製品製造業・大阪府73.5S-

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