GMOペパボ株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人

53.5/ 100点

時

16.4 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

12.3 / 35点

心

5.6 / 25点

両立

14.1 / 20点

情報通信業で 928社中 327位全体で 8,249社中 3,886位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GMOペパボ株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中327位（上位36%）。

強み女性管理職比率は23.5%で、業界内では高い部類。プラチナくるみんの認定を受けている。残業は月10時間で、業界中央値より5時間少ない。

弱み従業員数が4年で0.88倍に減っている。男性の育休取得率は70%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 700万円（平均年齢36.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約602万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.92倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は24.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/20　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年5月18日開催の当社取締役会において、当社による子会社取得を行うことを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.4
月の平均残業時間	10時間	15時間	20 − 10÷20.4×7.3 ＝ 16.4	16.4
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				12.3
30歳換算年収	602万円	549万円	(602−400)÷24 ＝ 8.4	8.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.57%	1.8%	5＋(1.57−2)÷0.4 ＝ 3.9	3.9
心（25点満点）				5.6
平均勤続年数	7.3年	8年	(7.3−5)×20÷15 ＝ 3.1	3.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.1
男性の育児休業取得率	70%	83.3%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	23.5%	12.3%	23.5÷5 ＝ 4.7	4.7
男女の賃金差異（男性＝100）	75.1	78.2	(75.1−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法