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クエストの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2332）

B
53.6/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
8.5 / 35点
心
11.3 / 25点
両立
14.2 / 20点
情報通信業で 928社中 324位全体で 8,249社中 3,865位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クエストをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中324位（上位35%）。

強み平均勤続は11.6年で、人が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

クエストの年収

平均年収は 597万円（平均年齢38.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約495万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

クエストの勢い（5年間の推移）

従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は72.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期——851人
2023年3月期142億円10.3億円869人
2024年3月期142億円10.6億円941人
2025年3月期149億円11.1億円954人
2026年3月期178億円11.5億円986人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

クエストの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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クエストの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：40%　その前の2年：43%・53%
  • 中途採用の人数（直近年度）：41人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

クエストの認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（35点満点）8.5
30歳換算年収495万円549万円(495−400)÷24 ＝ 44
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.81%1.8%5＋(1.81−2)÷0.4 ＝ 4.54.5
心（25点満点）11.3
平均勤続年数11.6年8年(11.6−5)×20÷15 ＝ 8.88.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）14.2
男性の育児休業取得率83.3%83.3%83.3×0.08 ＝ 6.76.7
女性管理職比率11.2%12.3%11.2÷5 ＝ 2.22.2
男女の賃金差異（男性＝100）8578.2(85−50)÷40×6 ＝ 5.35.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
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