株式会社日東フルラインの働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・大阪府・従業員301〜500人

23.9/ 100点

時

-1.8 / 20点

身体

15.5 / 20点

金

10.2 / 35点

心

0 / 25点

両立

2.8 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 237位全体で 8,249社中 6,934位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日東フルラインをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中237位（下位14%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み2026年3月16日に労働基準関係法令違反の公表事案がある（労働基準法第32条）。残業は月61時間で、業界中央値を40時間上回る。平均勤続は5年で、業界中央値（13.2年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表日：2026年3月16日／所在地：大阪府大阪市西区
違反法条：労働基準法第32条
概要：労働者2名に、36協定の延長時間を超える違法な時間外労働を行わせたもの

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（各労働局の公表内容の集約）。公表からおおむね1年で掲載を終えます。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				-1.8
月の平均残業時間	61時間	21時間	20 − 61÷20.4×7.3 ＝ -1.8	-1.8
身体（20点満点）				15.5
有給休暇の取得率	62%	69.9%	62×0.25 ＝ 15.5	15.5
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	未公表	517万円	同じ業種の中央値517万円で仮に計算 (517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				0
平均勤続年数	5年	13.2年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	1.5%	42.2%	(1.5−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				2.8
男性の育児休業取得率	13.3%	68%	13.3×0.08 ＝ 1.1	1.1
女性管理職比率	0%	6.4%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	61.3	67.3	(61.3−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年7月時点。点数の計算方法