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株式会社住友倉庫の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・大阪府・従業員501〜1000人

B
59.8/ 100点
時
13.2 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
17.5 / 35点
心
11.6 / 25点
両立
8.6 / 20点
運輸・郵便業で 273社中 34位全体で 8,249社中 2,151位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社住友倉庫をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中34位（上位13%）。

強み30歳換算の年収は約711万円で、業界中央値より194万円高い。男性の育休取得率は75%で、業界より進んでいる。残業は月18.9時間で、業界中央値より2.1時間少ない。

弱み売上は4年で0.85倍と縮小している。女性管理職比率は2.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 売上が縮小しているので、立て直しの方針と、配属予定の部署が会社の中でどういう位置づけかを確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社住友倉庫の年収

平均年収は 844万円（平均年齢37.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約711万円で、業界中央値（517万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年1.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社住友倉庫の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.85倍、従業員数は1.10倍。直近の自己資本比率は61.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期2,315億円304億円832人
2023年3月期2,239億円291億円835人
2024年3月期1,847億円169億円850人
2025年3月期1,934億円175億円876人
2026年3月期1,962億円158億円918人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社住友倉庫の最近の動き

  • 2026/07/29　株式・新株予約権の発行
    当社は、2025年８月28日開催の取締役会決議により導入した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年７月29日開催の取締役会において、本制度の対象となる当社従業員に対して当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社住友倉庫の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：22人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社住友倉庫の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.2
月の平均残業時間18.9時間21時間20 − 18.9÷20.4×7.3 ＝ 13.213.2
身体（20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.9%同じ業種の中央値69.9%で仮に計算
69.9×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（35点満点）17.5
30歳換算年収711万円517万円(711−400)÷24 ＝ 1313
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.81%2.1%5＋(1.81−2)÷0.4 ＝ 4.54.5
心（25点満点）11.6
平均勤続年数12.8年13.2年(12.8−5)×20÷15 ＝ 10.410.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表42.2%同じ業種の中央値42.2%で仮に計算
(42.2−30)÷10 ＝ 1.2		1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）8.6
男性の育児休業取得率75%68%75×0.08 ＝ 66
女性管理職比率2.8%6.4%2.8÷5 ＝ 0.60.6
男女の賃金差異（男性＝100）6367.3(63−50)÷40×6 ＝ 22

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

運輸・郵便業で点数が高い会社

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  2. 2株式会社商船三井運輸・郵便業・東京都81.7S
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  4. 4日本郵船株式会社運輸・郵便業・東京都81.4S
  5. 5飯野海運運輸・郵便業・東京都77.1S
  6. 6NSユナイテッド海運運輸・郵便業・東京都77S
  7. 7東海旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・愛知県73.7S-
  8. 8東日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・東京都72.8S-
  9. 9三菱倉庫株式会社運輸・郵便業・東京都71.5S-
  10. 10西日本旅客鉄道株式会社運輸・郵便業・大阪府71.1S-

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