京阪電気鉄道株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・大阪府・従業員1001〜5000人

59.1/ 100点

時

10.2 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

10.2 / 35点

心

21.2 / 25点

両立

13.7 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 40位全体で 8,249社中 2,314位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京阪電気鉄道株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は運輸・郵便業の273社中40位（上位15%）。

強み平均勤続は29.1年で、人が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性85）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は1.9%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月27.3時間で、業界中央値を6.3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10.2
月の平均残業時間	27.3時間	21時間	20 − 27.3÷20.4×7.3 ＝ 10.2	10.2
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	未公表	517万円	同じ業種の中央値517万円で仮に計算 (517−400)÷24 ＝ 4.9	4.9仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				21.2
平均勤続年数	29.1年	13.2年	(29.1−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.7
男性の育児休業取得率	100%	68%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	1.9%	6.4%	1.9÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	85	67.3	(85−50)÷40×6 ＝ 5.3	5.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法