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チェンジホールディングスの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 3962)

A
65.4/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
29.1 / 35点
心
2.5 / 25点
両立
13.4 / 20点
情報通信業で 928社中 702位全体で 8,249社中 7,055位公表データ 3/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

チェンジホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中702位(下位25%)。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年6.5%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約859万円で、業界中央値より310万円高い。売上は4年で5.21倍、従業員も1.14倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は4.1年で、業界中央値(8年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

チェンジホールディングスの年収

平均年収は 1,106万円(平均年齢41.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約859万円で、業界中央値(549万円)の1.6倍。過去約5年の賃上げは 年6.5%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

チェンジホールディングスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で5.21倍、従業員数は1.14倍。直近の自己資本比率は44.3%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2022年3月期101億円45.6億円95人
2023年3月期200億円56.5億円104人
2024年3月期370億円72.5億円45人
2025年3月期464億円126億円67人
2026年3月期528億円110億円108人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

チェンジホールディングスの最近の動き

  • 2026/04/01 親会社・主要な子会社の異動
    当社の特定子会社であるサイリーグホールディングス株式会社が減資を行い資本金が減少したことにより、同社が当社の特定子会社でなくなりました。 原本
  • 2026/03/30 業績に大きく影響する出来事
    連結子会社からの配当金受領 当社は、2026年3月期(2025年4月1日~2026年3月31日)の個別決算(日本基準)において、連結子会社からの配当金を以下のとおり受領することとなりました。 連結子会社名: 株式会社トラストバンク 配当金額: 7,167,41… 原本
  • 2026/01/05 親会社・主要な子会社の異動
    2025年12月25日開催の当社取締役会において、当社の完全子会社である株式会社ジーグラビティが増資を行いその全てを当社が引き受けることを決議し、同社が当社の特定子会社になることとなりました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)29.1
30歳換算年収859万円549万円(859−400)÷24 = 19.119.1
賃上げ率(30歳換算年収の年率)6.5%1.8%5+(6.5−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)2.5
平均勤続年数4.1年8年(4.1−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)13.4
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 = 6.7
6.7仮
女性管理職比率未公表12.3%同じ業種の中央値12.3%で仮に計算
12.3÷5 = 2.5
2.5仮
男女の賃金差異(男性=100)未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 = 4.2
4.2仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

情報通信業で点数が高い会社

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  2. 2オービック情報通信業・東京都81.6S
  3. 3都築電気株式会社情報通信業・東京都78.6S
  4. 4株式会社野村総合研究所情報通信業・東京都78S
  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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