スカラの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 4845）

45.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

6 / 35点

心

5.4 / 25点

両立

13.2 / 20点

情報通信業で 928社中 610位全体で 8,249社中 6,088位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スカラをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中610位（下位35%）。

強み女性管理職比率は28.6%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.6）。賃上げ率は年-8.33%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。従業員数が4年で0.71倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 679万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約545万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-8.33%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.94倍、従業員数は0.71倍。直近の自己資本比率は47.0%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年6月期	87.1億円	3.8億円	52人
2022年6月期	95.7億円	−2.1億円	58人
2023年6月期	118億円	3.7億円	59人
2024年6月期	81.9億円	−14.7億円	61人
2025年6月期	81.8億円	7.2億円	37人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年７月23日開催の取締役会において、株式会社テラ（以下「テラ社」といいます。）の株式を取得し、同社を子会社とすること（以下「本株式取得」といいます。）を決議いたしました。原本
2026/06/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社２社より配当金を受領することとなりました。① 配当金額：352百万円② 受領予定日：2026年６月26日原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				6
30歳換算年収	545万円	549万円	(545−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-8.33%	1.8%	5＋(-8.33−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				5.4
平均勤続年数	7.2年	8年	(7.2−5)×20÷15 ＝ 2.9	2.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.2
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	28.6%	12.3%	28.6÷5 ＝ 5.7	5.7
男女の賃金差異（男性＝100）	55.6	78.2	(55.6−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年6月期。点数の計算方法