LINEヤフーの働きやすさ

平均年収は 902万円（平均年齢39歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約742万円で、業界中央値（549万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年-2.26%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.30倍、従業員数は37.64倍。直近の自己資本比率は26.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/07/31　株式・新株予約権の発行
  2022年８月３日付で当社が導入した株式交付制度であるRSUプラン(以下「本制度」といいます。)に関し、当社代表取締役において、2026年７月31日(以下「本決定日」といいます。)付で、本制度の対象者となる当社および当社子会社の役職員(以下「対象者」といいます。)に対してポイントを付与するとともに本… 原本
• 2026/07/29　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年７月29日付の取締役会において、当社の取締役及び取締役を兼務しない経営幹部に対し、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、2026年８月19日に新株予約権の割当てを行うことを決議いたしました。 原本
• 2026/07/03　株式・新株予約権の発行
  2022年８月３日付で当社が導入した株式交付制度であるRSUプラン（以下「本制度」といいます。）に関し、当社代表取締役において、2026年７月３日（以下「本決定日」といいます。）付で、本制度の対象者となる当社の執行役員（以下「対象執行役員」といいます。）に対するポイントの付与等について定めた株式給付… 原本
• 2026/07/01　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年７月１日付の取締役会において、当社の執行役員及び当社子会社の取締役に対し、会社法第236条、第238条及び第240条の規定に基づき、2026年７月24日に新株予約権の割当てを行うことを決議いたしました。 原本
• 2026/06/04　親会社・主要な子会社の異動
  当社の連結子会社であるPayPay株式会社（以下「PayPay」）は、2026年６月４日付の取締役会において、T&Dフィナンシャル生命保険株式会社（以下「T&Dフィナンシャル生命」）の株式の70.2%を取得し、同社を子会社化すること（以下「本株式取得」）を決議しました。当該決議に基づ… 原本
• 2026/04/06　代表者の異動
  当社は、2026年４月６日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本
• 2026/03/26　株式・新株予約権の発行
  2022年８月３日付で当社が導入した株式交付制度であるRSUプラン（以下「本制度」といいます。）に関し、当社人事担当部門責任者は、2026年３月26日（以下「本決定日」といいます。）付で、本制度の対象者となる当社の執行役員（以下「対象執行役員」といいます。）に対して、2026年３月期から2028年３… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。