GENDAの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9166）

54.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

18.5 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

17.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 199位全体で 8,249社中 3,585位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

GENDAをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中199位（上位18%）。

強み30歳換算の年収は約747万円で、業界中央値より257万円高い。売上は4年で4.48倍、従業員も11.29倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は1.7年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 891万円（平均年齢38.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約747万円で、業界中央値（490万円）の1.5倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で4.48倍、従業員数は11.29倍。直近の自己資本比率は29.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/10/14　子会社の取得
当社は、2025年10月10日開催の取締役会において、株式会社カジ・コーポレーション（以下、「カジ・コーポレーション」）の全株式を取得し、子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				18.5
30歳換算年収	747万円	490万円	(747−400)÷24 ＝ 14.5	14.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	1.7年	8.5年	(1.7−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				17.1
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	25.8%	15.9%	25.8÷5 ＝ 5.2	5.2
男女の賃金差異（男性＝100）	76.3	72.7	(76.3−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法