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JIG-SAWの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・北海道・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 3914）

B
58.5/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
21.5 / 35点
心
3.2 / 25点
両立
13.4 / 20点
情報通信業で 928社中 732位全体で 8,249社中 7,274位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

JIG-SAWの分析

どういうビジネスか

主力はお客様のクラウド導入・運用期に総合的な価値。稼ぎ方継続課金の収入が積み上がる型。景気の影響を受けにくい。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、世の中のインターネットサービスやインターネットとつながる全てのモノを快適かつ安定稼動させること、そして全てのモノを繋ぎ制御していくことを目的とし、保有する独自のコア技術の応用による自動検知&自動制御(⁠A&A)をコアコンセプトとしたサービスを提供しております。

業界の中の位置

上場580社の中で売上407位の比較的小さな会社（⁠売上高36.3億円）。売上高に対する経常利益の割合は16.6%で、情報通信業の上場企業の中央値（⁠8.9%）よりかなり高い。売上は4年で1.35倍（⁠業界の中央値1.45倍）、従業員は1.01倍。
→ 稼ぐ力が強く、それが給与にも回っている。業績が崩れない限り、待遇は安定しやすい。

働き方

平均勤続は5.5年（⁠情報通信業の中央値8年）で短い。
情報通信業の傾向：自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

経営の向き

当社グループは、独自に保有する基盤コア技術をベースにあらゆる機器・装置や物質(⁠IoT:Internet of Things)・生物・細胞・人体(⁠IoA:Internet of Abilities)をシームレスに繋ぎ、「⁠ダイレクトに制御・運用・管理(⁠コントロール)」していくことで、来るべきデジタルユニバースの時代の中心の1社に位置することを目指してまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 解約率と顧客数の伸び、開発と営業のどちらに人を厚く配置しているかを確かめたい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

JIG-SAWの選考対策

一言でいうと

JIG-SAWは、お客様のクラウド導入・運用期に総合的な価値を主力とする会社。上場580社の中で売上407位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠継続課金の収入が積み上がる型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

JIG-SAWフォーバル・リアルストレソフトテックス日本一ソフトウェア
売上高36.3億円36.1億円36.4億円36.1億円
利益率16.6%4.8%8.1%-1.5%
4年の売上の伸び1.35倍1.68倍1.19倍0.63倍
30歳換算年収677万円592万円466万円351万円
月の残業未公表未公表7時間未公表

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で30歳換算年収が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

その実現には、特に人的資本が重要であると認識しており、「⁠主体的に行動できる人」、「⁠仲間と協力できる人」、「⁠自分でキャリアを切り開こうとする人」という人物像を重視した採用・育成戦略を展開しております。特に現在は、新卒を中心とした若手人材の採用に注力しておりますことから、採用部門や経営陣を含む幹部メンバーだけではなく、全部門のメンバーによる、全社をあげての採用活動を実施しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・グローバル・デジタル

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

為替の影響、貿易規制の影響、他社との競合、国際紛争の影響、セキュリティ管理、技術革新への対応。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠継続課金の収入が積み上がる型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠IoT向け各種サービス）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠為替の影響」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

JIG-SAWの年収

平均年収は 698万円（⁠平均年齢31.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約677万円で、業界中央値（⁠549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年5.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

JIG-SAWの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は61.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期26.9億円4.9億円160人
2022年12月期30.5億円5.9億円156人
2023年12月期32.4億円6.5億円164人
2024年12月期34.7億円6.2億円165人
2025年12月期36.3億円6.0億円161人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

JIG-SAWの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（⁠上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6		14.6仮
身体（⁠20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（⁠35点満点）21.5
30歳換算年収677万円549万円(677−400)÷24 ＝ 11.511.5
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）5.13%1.8%5＋(5.13−2)÷0.4 ＝ 1010
心（⁠25点満点）3.2
平均勤続年数5.5年8年(5.5−5)×20÷15 ＝ 0.70.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）13.4
男性の育児休業取得率未公表83.3%同じ業種の中央値83.3%で仮に計算
83.3×0.08 ＝ 6.7		6.7仮
女性管理職比率未公表12.3%同じ業種の中央値12.3%で仮に計算
12.3÷5 ＝ 2.5		2.5仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表78.2同じ業種の中央値78.2で仮に計算
(78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2		4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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