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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・愛知県・従業員501〜1000人

B
52.7/ 100点
時
16.4 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
10.7 / 35点
心
6.4 / 25点
両立
14.6 / 20点
情報通信業で 928社中 351位全体で 8,249社中 4,145位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの分析

どういうビジネスか

社員500〜1000人規模の会社。事業の詳しい内容は公式サイトで確かめたい。

働き方

月の残業は10.2時間（⁠情報通信業の中央値15時間）で少ない、平均勤続は7.9年（⁠情報通信業の中央値8年）で同じくらい。
情報通信業の傾向：受託開発は納期前とトラブル時に残業が集中しやすく、多重下請けの下の層ほどその影響を受ける。自社サービスやSaaSは比較的コントロールしやすいが、障害対応の当番がある会社もある。

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 元請けか下請けか（⁠商流のどこにいるか）、自社サービスの売上比率、客先常駐の有無、配属予定のプロジェクトの規模を確かめたい。
情報通信業という業界の見方

どう稼ぐか通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる。自社サービスで稼ぐ会社と、客先のシステムを作って人月で稼ぐ会社とで、働き方も年収もまったく違う。

年収の決まり方元請けのSIerや通信大手は安定して高め。自社サービスは利益率が高い会社ほど報酬に回せる。下請け中心の会社は単価が抑えられ、年収の伸びも緩やかになりやすい。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの選考対策

一言でいうと

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングは、社員500〜1000人規模の会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠通信キャリア、ソフトウェア・SaaS、受託開発（⁠SIer）、ゲーム、放送・出版などが含まれる）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：0人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）16.4
月の平均残業時間10.2時間15時間20 − 10.2÷20.4×7.3 ＝ 16.416.4
身体（⁠20点満点）19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 ＝ 19.2		19.2仮
金（⁠35点満点）10.7
30歳換算年収未公表549万円同じ業種の中央値549万円で仮に計算
(549−400)÷24 ＝ 6.2		6.2仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.8%同じ業種の中央値1.8%で仮に計算
5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5		4.5仮
心（⁠25点満点）6.4
平均勤続年数7.9年8年(7.9−5)×20÷15 ＝ 3.93.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 ＝ 2.5		2.5仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）14.6
男性の育児休業取得率100%83.3%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率5.8%12.3%5.8÷5 ＝ 1.21.2
男女の賃金差異（⁠男性＝100）85.978.2(85.9−50)÷40×6 ＝ 5.45.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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