株式会社さくらケーシーエスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・兵庫県・従業員1001〜5000人

S-

71.3/ 100点

時

13.6 / 20点

身体

20 / 20点

金

15.2 / 35点

心

22.5 / 25点

両立

12.4 / 20点

情報通信業で 928社中 14位全体で 8,249社中 228位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社さくらケーシーエスをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中14位（上位2%）。

強み平均勤続は20.9年で、人が定着している。賃上げ率は年3.77%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み女性管理職比率は9.6%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月18時間で、業界中央値を3時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 745万円（平均年齢44.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約540万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.77%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.96倍、従業員数は0.99倍。直近の自己資本比率は78.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月26日開催の当社第58回定時株主総会決議により導入した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）に基づき、2026年６月26日開催の当社取締役会において、当社の取締役（非業務執行取締役を除く。）及び取締役を兼務しない執行役員（以下、総称して「割当対象者」という。）に対し… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.6
月の平均残業時間	18時間	15時間	20 − 18÷20.4×7.3 ＝ 13.6	13.6
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	89%	76.6%	89×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				15.2
30歳換算年収	540万円	549万円	(540−400)÷24 ＝ 5.8	5.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.77%	1.8%	5＋(3.77−2)÷0.4 ＝ 9.4	9.4
心（25点満点）				22.5
平均勤続年数	20.9年	8年	(20.9−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	88.9%	83.3%	88.9×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	9.6%	12.3%	9.6÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	72.9	78.2	(72.9−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法