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日本プロセスの働きやすさ

IT・通信/情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場(証券コード 9651)

S-
71.3/ 100点
時
14.6 / 20点
身体
19.2 / 20点
金
24.6 / 35点
心
12.9 / 25点
両立
12.3 / 20点
情報通信業で 928社中 13位全体で 8,249社中 224位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本プロセスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中13位(上位2%)。

強み賃上げ率は年5.29%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.52倍、従業員も1.22倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約750万円で、業界中央値より201万円高い。

弱み女性管理職比率は3.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

日本プロセスの年収

平均年収は 885万円(平均年齢37.6歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約750万円で、業界中央値(549万円)の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年5.29%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年5月期の有価証券報告書。

日本プロセスの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.52倍、従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は79.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年5月期79.5億円8.1億円587人
2023年5月期89.2億円9.7億円609人
2024年5月期94.7億円10.1億円621人
2025年5月期105億円12.8億円653人
2026年5月期121億円15.3億円715人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

日本プロセスの最近の動き

  • 2025/10/08 主要株主の異動
    当社の主要株主である大部仁氏及び大部力氏からSCSK株式会社に対する、当社株式各1,002,550株(合計2,005,100株)の譲渡(売出し)が、2025年10月8日に実行されたことに伴い、当社の主要株主に異動が生じました。 原本
  • 2025/09/30 株式移転
    当社は、2025年9月30日開催の取締役会において、SCSK株式会社(以下、「SCSK」といいます。)との間で、同日付で資本業務提携契約(以下、「本資本業務提携契約」といいます。)の締結について決議しておりますが、本資本業務提携契約には、①SCSKが当社の役員について候補者を指名する権利(以下、「役… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

日本プロセスの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):11人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

日本プロセスの認定・公表事案

くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.6
月の平均残業時間未公表15時間同じ業種の中央値15時間で仮に計算
20 − 15÷20.4×7.3 = 14.6
14.6仮
身体(20点満点)19.2
有給休暇の取得率未公表76.6%同じ業種の中央値76.6%で仮に計算
76.6×0.25 = 19.2
19.2仮
金(35点満点)24.6
30歳換算年収750万円549万円(750−400)÷24 = 14.614.6
賃上げ率(30歳換算年収の年率)5.29%1.8%5+(5.29−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)12.9
平均勤続年数12.8年8年(12.8−5)×20÷15 = 10.410.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表55.1%同じ業種の中央値55.1%で仮に計算
(55.1−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)12.3
男性の育児休業取得率88%83.3%88×0.08 = 77
女性管理職比率3.2%12.3%3.2÷5 = 0.60.6
男女の賃金差異(男性=100)81.578.2(81.5−50)÷40×6 = 4.74.7

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法

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  5. 5KDDI株式会社情報通信業・東京都77.3S
  6. 6TKC情報通信業・栃木県76.4S
  7. 7株式会社大塚商会情報通信業・東京都76.1S
  8. 8日本オラクル情報通信業・東京都74.9S
  9. 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
  10. 10東宝株式会社情報通信業・東京都72.4S-

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