ユニバーサル園芸社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 6061）

48.5/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

10.2 / 35点

心

4 / 25点

両立

9.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 478位全体で 8,249社中 5,328位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ユニバーサル園芸社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中478位（上位44%）。

強み賃上げ率は年3.04%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.94倍、従業員も1.43倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は25.8%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.2）。男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は6.7年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 482万円（平均年齢31.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約462万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.94倍、従業員数は1.43倍。直近の自己資本比率は78.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				10.2
30歳換算年収	462万円	490万円	(462−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.04%	1.6%	5＋(3.04−2)÷0.4 ＝ 7.6	7.6
心（25点満点）				4
平均勤続年数	6.7年	8.5年	(6.7−5)×20÷15 ＝ 2.3	2.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	33.3%	66.7%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	25.8%	15.9%	25.8÷5 ＝ 5.2	5.2
男女の賃金差異（男性＝100）	59.2	72.7	(59.2−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法