株式会社日本ケアサプライの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2393）

51.1/ 100点

時

15.6 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.1 / 35点

心

7.8 / 25点

両立

12.7 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 372位全体で 8,249社中 4,601位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社日本ケアサプライをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中372位（上位34%）。

強み賃上げ率は年3.64%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.50倍に伸びている。平均勤続は9.6年で、人が定着している。

弱み30歳換算の年収は約381万円で、業界中央値より109万円低い。女性管理職比率は13.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 491万円（平均年齢41.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約381万円で、業界中央値（490万円）の78%。過去約5年の賃上げは 年3.64%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.50倍、従業員数は0.91倍。直近の自己資本比率は67.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.6
月の平均残業時間	12.3時間	12時間	20 − 12.3÷20.4×7.3 ＝ 15.6	15.6
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.1
30歳換算年収	381万円	490万円	(381−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.64%	1.6%	5＋(3.64−2)÷0.4 ＝ 9.1	9.1
心（25点満点）				7.8
平均勤続年数	9.6年	8.5年	(9.6−5)×20÷15 ＝ 6.1	6.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.7
男性の育児休業取得率	70%	66.7%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	13.8%	15.9%	13.8÷5 ＝ 2.8	2.8
男女の賃金差異（男性＝100）	78.8	72.7	(78.8−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法