阪神高速道路株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員501〜1000人

A-

60.7/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.8 / 35点

心

18.6 / 25点

両立

10.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 912位全体で 8,249社中 7,188位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

阪神高速道路株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中912位（下位18%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み採用から10年前後たっても85%が残っており、若手が定着している。平均勤続は15.2年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は4.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.18倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は25.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				18.6
平均勤続年数	15.2年	8.5年	(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.6	13.6
採用10年前後の継続雇用割合	85%	47.1%	(85−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	73%	66.7%	73×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	4.4%	15.9%	4.4÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	77.4	72.7	(77.4−50)÷40×6 ＝ 4.1	4.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法