ツカダ・グローバルホールディングの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 2418）

48.1/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

8.2 / 35点

心

5.6 / 25点

両立

16.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,005位全体で 8,249社中 7,797位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ツカダ・グローバルホールディングをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,005位（下位10%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は33.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.19倍、従業員も2.09倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年2.97%で、給与がしっかり伸びている。

弱み30歳換算の年収は約420万円で、業界中央値より70万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 564万円（平均年齢43.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約420万円で、業界中央値（490万円）の86%。過去約5年の賃上げは 年2.97%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.19倍、従業員数は2.09倍。直近の自己資本比率は26.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月24日に特定子会社の異動を伴う決議をいたしました。原本
2026/02/10　業績に大きく影響する出来事
特別損失（投資有価証券評価損）当社グループが保有する投資有価証券の一部について、投資会社の業績推移及び事業計画等を確認し、実質価額について慎重に検討した結果、取得価額に比し著しく下落しておりましたため、当連結会計年度において、減損処理による投資有価証券評価損2… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				8.2
30歳換算年収	420万円	490万円	(420−400)÷24 ＝ 0.8	0.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.97%	1.6%	5＋(2.97−2)÷0.4 ＝ 7.4	7.4
心（25点満点）				5.6
平均勤続年数	7.9年	8.5年	(7.9−5)×20÷15 ＝ 3.9	3.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.9
男性の育児休業取得率	100%	66.7%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	33.3%	15.9%	33.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	69.5	72.7	(69.5−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法