ライドオンエクスプレスホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6082）

49.9/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

5.5 / 35点

心

10.1 / 25点

両立

9.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 987位全体で 8,249社中 7,695位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ライドオンエクスプレスホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中987位（下位11%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み中途採用比率は100%で、中途入社が当たり前の会社。平均勤続は11.3年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.25%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.3）。女性管理職比率は12.5%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 676万円（平均年齢42.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約518万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.25%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.93倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は58.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/02　業績に大きく影響する出来事
当社は、以下のとおり、連結子会社より剰余金の配当を受領することとなりました。配当金総額：1,410,000,000円受領予定日：2026年６月24日連結子会社：株式会社ライドオンエクスプレス原本
2025/12/19　業績に大きく影響する出来事
当社連結子会社である「ライドオン・エースタート１号投資事業有限責任組合」において投資事業組合運用益が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				5.5
30歳換算年収	518万円	490万円	(518−400)÷24 ＝ 4.9	4.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.25%	1.6%	5＋(0.25−2)÷0.4 ＝ 0.6	0.6
心（25点満点）				10.1
平均勤続年数	11.3年	8.5年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	12.5%	15.9%	12.5÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	64.3	72.7	(64.3−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法