デコルテ・ホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 7372）

40.3/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

4.2 / 35点

心

1.8 / 25点

両立

9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,097位全体で 8,249社中 8,171位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

デコルテ・ホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,097位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.32倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60.3）。従業員数が4年で0.77倍に減っている。平均勤続は5.1年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 479万円（平均年齢37.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約405万円で、業界中央値（490万円）の83%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.32倍、従業員数は0.77倍。直近の自己資本比率は40.4%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2021年9月期	45.9億円	7.4億円	35人
2022年9月期	53.2億円	12.6億円	31人
2023年9月期	58.5億円	7.6億円	30人
2024年9月期	55.9億円	1.2億円	28人
2025年9月期	60.5億円	2.0億円	27人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/07　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年４月27日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2026/04/22　子会社の取得
当社は、2026年４月22日付の取締役会において、株式会社エミュ（以下「エミュ」といいます。）及び株式会社エミュLab（以下「エミュLab」といいます。）の発行する全ての株式を取得し、子会社化することについて決議いたしました。原本
2025/12/22　親会社・主要な子会社の異動
株式会社ＩＢＪ（以下「公開買付者」といいます。）が2025年11月13日から2025年12月18日までを買付け等の期間として実施した当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の親会社に異動があります。原本
2025/11/13　公開買付け（TOB）の対象
株式会社ＩＢＪが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				4.2
30歳換算年収	405万円	490万円	(405−400)÷24 ＝ 0.2	0.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.8
平均勤続年数	5.1年	8.5年	(5.1−5)×20÷15 ＝ 0.1	0.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	11.1%	15.9%	11.1÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	60.3	72.7	(60.3−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法