株式会社コアの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 2359）

A-

62.1/ 100点

時

13.4 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

14.5 / 35点

心

15 / 25点

両立

11.5 / 20点

情報通信業で 928社中 86位全体で 8,249社中 1,555位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社コアをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中86位（上位10%）。

強み平均勤続は13.8年で、人が定着している。賃上げ率は年3.18%で、給与がしっかり伸びている。採用から10年前後たっても62.7%が残っており、若手が定着している。

弱み女性管理職比率は3.3%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は72.7%で、業界中央値（83.3%）より低い。残業は月18.5時間で、業界中央値を3.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 701万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約557万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は73.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/26　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月24日開催の取締役会において、株式会社ソフト流通センターの全株式（同社が保有する自己株式を除く）を取得し、子会社化することについて決議いたしました。本株式取得は、特定子会社の異動に伴う子会社取得に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.4
月の平均残業時間	18.5時間	15時間	20 − 18.5÷20.4×7.3 ＝ 13.4	13.4
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				14.5
30歳換算年収	557万円	549万円	(557−400)÷24 ＝ 6.5	6.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.18%	1.8%	5＋(3.18−2)÷0.4 ＝ 8	8
心（25点満点）				15
平均勤続年数	13.8年	8年	(13.8−5)×20÷15 ＝ 11.7	11.7
採用10年前後の継続雇用割合	62.7%	55.1%	(62.7−30)÷10 ＝ 3.3	3.3
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.5
男性の育児休業取得率	72.7%	83.3%	72.7×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	3.3%	12.3%	3.3÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	83	78.2	(83−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法