株式会社CAC Holdingsの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4725）

A-

62.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

14.4 / 20点

金

24.2 / 35点

心

9.4 / 25点

両立

15.8 / 20点

情報通信業で 928社中 81位全体で 8,249社中 1,437位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社CAC Holdingsをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中81位（上位9%）。

強み賃上げ率は年5.35%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は22.4%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約741万円で、業界中央値より192万円高い。

弱み有給取得率は57.7%で、業界中央値（76.6%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 946万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約741万円で、業界中央値（549万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年5.35%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.06倍、従業員数は2.93倍。直近の自己資本比率は65.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/17　財務制限条項付きの借入
当社は、2026年３月26日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」という）を締結しました。原本
2026/06/24　業績に大きく影響する出来事
資産効率の向上を図るとともに、グループ事業の成長に向けた投資等の原資として活用するため、当社は、2026年６月23日に開催された取締役会において、当社が保有する投資有価証券の一部（１銘柄）を売却することを決議し、売却する予定であります。原本
2025/12/24　業績に大きく影響する出来事
資産効率の向上を図るとともに、グループ事業の成長に向けた投資等の原資として活用するため、当社は、2025年12月23日に開催された取締役会において、当社が保有する投資有価証券の一部（１銘柄）を売却することを決議し、売却する予定であります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				14.4
有給休暇の取得率	57.7%	76.6%	57.7×0.25 ＝ 14.4	14.4
金（35点満点）				24.2
30歳換算年収	741万円	549万円	(741−400)÷24 ＝ 14.2	14.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.35%	1.8%	5＋(5.35−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				9.4
平均勤続年数	10.2年	8年	(10.2−5)×20÷15 ＝ 6.9	6.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.8
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	22.4%	12.3%	22.4÷5 ＝ 4.5	4.5
男女の賃金差異（男性＝100）	71.9	78.2	(71.9−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法