株式会社ハイレックスコーポレーションの働きやすさ

メーカー／自動車・輸送機器製造業・兵庫県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7279）

52.3/ 100点

時

16.1 / 20点

身体

18.7 / 20点

金

3.1 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

1.9 / 20点

自動車・輸送機器製造業で 220社中 189位全体で 8,249社中 4,272位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ハイレックスコーポレーションをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は自動車・輸送機器製造業の220社中189位（下位15%）。

強み売上は4年で1.40倍に伸びている。残業は月11時間で、業界中央値より8.6時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性50.7）。男性の育休取得率は20%で、業界中央値（73.7%）より低い。採用から10年前後で残っているのは40.8%で、業界中央値（60.5%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 559万円（平均年齢44.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約411万円で、業界中央値（522万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年1.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年10月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は63.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/15　親会社・主要な子会社の異動
2026年７月10日の当社取締役会において、当社の特定子会社の異動に係る決議がありました。原本
2026/04/03　親会社・主要な子会社の異動
2026年４月３日の当社取締役会において、当社の特定子会社の異動に係る決議がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.1
月の平均残業時間	11時間	19.6時間	20 − 11÷20.4×7.3 ＝ 16.1	16.1
身体（20点満点）				18.7
有給休暇の取得率	未公表	74.7%	同じ業種の中央値74.7%で仮に計算 74.7×0.25 ＝ 18.7	18.7仮
金（35点満点）				3.1
30歳換算年収	411万円	522万円	(411−400)÷24 ＝ 0.5	0.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.04%	2.5%	5＋(1.04−2)÷0.4 ＝ 2.6	2.6
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	15年	15.7年	(15−5)×20÷15 ＝ 13.3	13.3
採用10年前後の継続雇用割合	40.8%	60.5%	(40.8−30)÷10 ＝ 1.1	1.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				1.9
男性の育児休業取得率	20%	73.7%	20×0.08 ＝ 1.6	1.6
女性管理職比率	1%	2.6%	1÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	50.7	73.7	(50.7−50)÷40×6 ＝ 0.1	0.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年11月時点、有価証券報告書 2025年10月期。点数の計算方法