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西菱電機の働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・兵庫県・従業員301〜500人・上場(証券コード 4341)

B
56.6/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
6.5 / 35点
心
15.8 / 25点
両立
10.1 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 134位全体で 8,249社中 3,009位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

西菱電機をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業(その他)の1,108社中134位(上位13%)。

強み平均勤続は15.6年で、人が定着している。男性の育休取得率は87.5%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は1.2%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

西菱電機の年収

平均年収は 642万円(平均年齢42.5歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約489万円で、業界中央値(490万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.13%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

西菱電機の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.20倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は46.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期172億円3.0億円441人
2023年3月期170億円1,400万円441人
2024年3月期185億円2.0億円429人
2025年3月期193億円2.8億円411人
2026年3月期207億円4.0億円418人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

西菱電機の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

西菱電機の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):25人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

西菱電機の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)6.5
30歳換算年収489万円490万円(489−400)÷24 = 3.73.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.13%1.6%5+(1.13−2)÷0.4 = 2.82.8
心(25点満点)15.8
平均勤続年数15.6年8.5年(15.6−5)×20÷15 = 14.114.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.1
男性の育児休業取得率87.5%66.7%87.5×0.08 = 77
女性管理職比率1.2%15.9%1.2÷5 = 0.20.2
男女の賃金差異(男性=100)69.572.7(69.5−50)÷40×6 = 2.92.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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