バルニバービの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 3418）

47.7/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.2 / 35点

心

4.2 / 25点

両立

6.6 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 510位全体で 8,249社中 5,510位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

バルニバービをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中510位（上位47%）。

強み女性管理職比率は35%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年3.05%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.78倍、従業員も1.55倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性54）。平均勤続は6.9年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 530万円（平均年齢38.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約438万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.05%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.78倍、従業員数は1.55倍。直近の自己資本比率は43.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/09/09　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年９月９日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績向上を目指した当社従業員の業務遂行を一層促進し、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、株式給付信託（J-ESOP）（以下「本制度」といいます。）に係る株式給付規程を制定すること及び当該株式給付規程の内容を当社及びグループ会社… 原本
2026/03/19　財務制限条項付きの借入
2026年３月19日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2026/02/26　財務制限条項付きの借入
2026年２月26日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.2
30歳換算年収	438万円	490万円	(438−400)÷24 ＝ 1.6	1.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.05%	1.6%	5＋(3.05−2)÷0.4 ＝ 7.6	7.6
心（25点満点）				4.2
平均勤続年数	6.9年	8.5年	(6.9−5)×20÷15 ＝ 2.5	2.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.6
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	35%	15.9%	35÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	54	72.7	(54−50)÷40×6 ＝ 0.6	0.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法