タクミナの働きやすさ

メーカー／機械製造業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 6322）

A-

62.9/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

14.1 / 35点

心

15.5 / 25点

両立

8.4 / 20点

機械製造業で 269社中 78位全体で 8,249社中 1,338位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

タクミナをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中78位（上位29%）。

強み売上は4年で1.29倍に伸びている。賃上げ率は年3.01%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男性の育休取得率は70%で、業界中央値（82%）より低い。女性管理職比率は1.8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 694万円（平均年齢39.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約559万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は78.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/20　監査法人の異動
当社は、2026年５月20日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことについて決議するとともに、同日開催の取締役会において、2026年６月19日開催予定の第50回定時株主総会において「会計監査人選任の件」を付議することを決… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				14.1
30歳換算年収	559万円	515万円	(559−400)÷24 ＝ 6.6	6.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.01%	2.1%	5＋(3.01−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5
心（25点満点）				15.5
平均勤続年数	14.1年	14.7年	(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.4
男性の育児休業取得率	70%	82%	70×0.08 ＝ 5.6	5.6
女性管理職比率	1.8%	4.1%	1.8÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	65.8	71.1	(65.8−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法