KSKの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9687）

51.6/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

10.1 / 35点

心

7.7 / 25点

両立

13.2 / 20点

情報通信業で 928社中 387位全体で 8,249社中 4,452位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

KSKをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中387位（上位42%）。

強み売上は4年で1.38倍、従業員も1.22倍に増えており、採用を広げている局面。健康経営優良法人（ホワイト500）の認定を受けている。賃上げ率は年2.44%で、給与がしっかり伸びている。

弱み女性管理職比率は8%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 545万円（平均年齢34.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約497万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.22倍。直近の自己資本比率は70.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	497万円	549万円	(497−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.44%	1.8%	5＋(2.44−2)÷0.4 ＝ 6.1	6.1
心（25点満点）				7.7
平均勤続年数	8.9年	8年	(8.9−5)×20÷15 ＝ 5.2	5.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.2
男性の育児休業取得率	80%	83.3%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	8%	12.3%	8÷5 ＝ 1.6	1.6
男女の賃金差異（男性＝100）	84.4	78.2	(84.4−50)÷40×6 ＝ 5.2	5.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法