フォースタートアップスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7089）

53.3/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

17.3 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

12.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 251位全体で 8,249社中 3,954位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フォースタートアップスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中251位（上位23%）。

強み売上は4年で2.24倍、従業員も2.07倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約679万円で、業界中央値より189万円高い。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82.4）。

弱み平均勤続は2.6年で、業界中央値（8.5年）より短い。男性の育休取得率は45.5%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 688万円（平均年齢30.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約679万円で、業界中央値（490万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年2.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.24倍、従業員数は2.07倍。直近の自己資本比率は55.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/16　代表者の異動
2025年12月15日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/11/06　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるフォースタートアップス１号投資事業有限責任組合が保有する非上場株式について、超過収益力を反映した実質価額が取得原価に比べて著しく低下したため、営業投資有価証券評価損として93百万円を売上原価に計上いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				17.3
30歳換算年収	679万円	490万円	(679−400)÷24 ＝ 11.6	11.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.29%	1.6%	5＋(2.29−2)÷0.4 ＝ 5.7	5.7
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	2.6年	8.5年	(2.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	45.5%	66.7%	45.5×0.08 ＝ 3.6	3.6
女性管理職比率	18.8%	15.9%	18.8÷5 ＝ 3.8	3.8
男女の賃金差異（男性＝100）	82.4	72.7	(82.4−50)÷40×6 ＝ 4.9	4.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法