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CLホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・東京都・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 4286）

C
43.1/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
5.9 / 35点
心
2.9 / 25点
両立
10 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 1,061位全体で 8,249社中 8,072位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

CLホールディングスの分析

どういうビジネスか

社員300人以下の会社。当社グループのビジネスは、顧客企業に「⁠マーケティングサービス」を提供することであります。事業の柱はマーケティングサービス・マーケティングサービス事業。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、株式会社CLホールディングス(⁠当社)および連結子会社8社で構成されております。当社グループのビジネスは、顧客企業に「⁠マーケティングサービス」を提供することであります。

働き方

平均勤続は5.9年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

当社グループは、企業価値の最大化を図るため、目標となる経営指標を売上収益および営業利益とし、その向上を目指しております。グループ中期戦略としては、「⁠グループシナジーを高めて、収益力をさらに強化する。」を掲げ、以下のポイントを重点的に進めてまいります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 自分がどの事業に入るのか、顧客先常駐か自社勤務か、評価の基準が稼働率なのか成果なのかを確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。

サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

CLホールディングスの選考対策

一言でいうと

CLホールディングスは、社員300人以下の会社。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

求める人物像

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略当社グループは、理念型経営をベースとした人間力を競争優位性の源泉と捉えており、人的資本の強化をグループ中期戦略における注力領域と定め、多様な人材が、最大限に能力を発揮できる企業グループとなることを目指しております。理念教育をはじめとした各種教育の実施、多様なワークスタイルの実現のための各種制度の導入や労働環境の整備、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(⁠DE&I)の推進、経営人材の育成のための各種制度の導入や組織体制の整備等を進めております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：デジタル・成長・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

広告・販促業界全般、その他 a. 新規事業。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
業界の稼ぎ方（⁠人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類）のどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠マーケティングサービス・マーケティングサービス事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠広告・販促業界全般」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

CLホールディングスの年収

平均年収は 717万円（⁠平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約541万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

CLホールディングスの勢い（⁠5年間の推移）

従業員数は0.15倍。直近の自己資本比率は31.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期202億円15.4億円284人
2022年12月期217億円5.3億円44人
2023年12月期——36人
2024年12月期——39人
2025年12月期——43人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

CLホールディングスの最近の動き

  • 2026/05/29　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年３月30日開催の当社株主総会の決議に基づき、2026年５月29日開催の取締役会において、当社および当社子会社の取締役および従業員に対し、ストックオプションとして新株予約権を発行することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）5.9
30歳換算年収541万円490万円(541−400)÷24 ＝ 5.95.9
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）0.01%1.6%5＋(0.01−2)÷0.4 ＝ 00
心（⁠25点満点）2.9
平均勤続年数5.9年8.5年(5.9−5)×20÷15 ＝ 1.21.2
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率7.7%15.9%7.7÷5 ＝ 1.51.5
男女の賃金差異（⁠男性＝100）53.172.7(53.1−50)÷40×6 ＝ 0.50.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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  2. 2株式会社アビリカ専門・技術サービス業・東京都72.1S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4株式会社 電通専門・技術サービス業・東京都71.2S-
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