ガイアックスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3775）

49.1/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

10 / 35点

心

5.3 / 25点

両立

18.2 / 20点

情報通信業で 928社中 491位全体で 8,249社中 5,143位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ガイアックスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中491位（下位48%）。

強み女性管理職比率は34.6%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.59倍に伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は7.1年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 646万円（平均年齢38歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約543万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.6%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.59倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は55.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/03　親会社・主要な子会社の異動・主要株主の異動
（2026年３月31日現在）⑤ 事業の内容：ブランディング（CI/VI開発・デザイン）、広告・各種コンテンツの企画制作、メディア企画運営、SNS戦略コンサルティング (2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				10
30歳換算年収	543万円	549万円	(543−400)÷24 ＝ 6	6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.6%	1.8%	5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4
心（25点満点）				5.3
平均勤続年数	7.1年	8年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				18.2
男性の育児休業取得率	100%	83.3%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	34.6%	12.3%	34.6÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法