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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人

C
49.5/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
13.8 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
14.8 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 438位全体で 8,249社中 5,043位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ジェイエイシーリクルートメントをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中438位（上位40%）。

強み30歳換算の年収は約732万円で、業界中央値より242万円高い。売上は4年で1.85倍、従業員も1.99倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は26.7%で、業界内では高い部類。

弱み賃上げ率は年-0.43%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。平均勤続は4年で、業界中央値（8.5年）より短い。男性の育休取得率は58%で、業界中央値（66.7%）より低い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ジェイエイシーリクルートメントの年収

平均年収は 816万円（平均年齢35歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約732万円で、業界中央値（490万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年-0.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

株式会社ジェイエイシーリクルートメントの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.85倍、従業員数は1.99倍。直近の自己資本比率は72.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期249億円58.1億円1,007人
2022年12月期304億円70.5億円1,195人
2023年12月期345億円82.1億円1,404人
2024年12月期392億円91.2億円1,666人
2025年12月期461億円117億円2,002人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社ジェイエイシーリクルートメントの最近の動き

  • 2026/07/08　主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社ジェイエイシーリクルートメントの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：297人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ジェイエイシーリクルートメントの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.4
月の平均残業時間12.8時間12時間20 − 12.8÷20.4×7.3 ＝ 15.415.4
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）13.8
30歳換算年収732万円490万円(732−400)÷24 ＝ 13.813.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）-0.43%1.6%5＋(-0.43−2)÷0.4 ＝ 00
心（25点満点）1.7
平均勤続年数4年8.5年(4−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）14.8
男性の育児休業取得率58%66.7%58×0.08 ＝ 4.64.6
女性管理職比率26.7%15.9%26.7÷5 ＝ 5.35.3
男女の賃金差異（男性＝100）82.472.7(82.4−50)÷40×6 ＝ 4.94.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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