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損害保険3社を比較【2026年】

損害保険ジャパン・三井住友海上火災保険・東京海上日動火災保険を、年収・残業・有給・業績と、それぞれの稼ぎ方で比べました。

ひと目でわかる違い

  • 残業が最も少ないのは損害保険ジャパン（⁠月9.4時間）。
  • 利益率が最も高いのは三井住友海上火災保険（⁠21.5%）。
  • 売上の伸びが最も大きいのは東京海上日動火災保険（⁠1.66倍）。

数字で比べる

損害保険ジャパン三井住友海上火災保険東京海上日動火災保険
働きやすさの点数68.9点（⁠A+）67.2点（⁠A+）62.5点（⁠A-）
平均年収———
30歳換算年収———
月の平均残業9.4時間11時間12.9時間
有給取得率未公表未公表未公表
平均勤続年数19.6年17.8年15.7年
売上高—4.19兆円8.14兆円
売上に対する利益の割合—21.5%（⁠経常利益）16.4%（⁠経常利益）
売上の4年の伸び—1.63倍1.66倍
従業員数（⁠単体）20,116人12,731人16,064人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書（⁠EDINET）から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安（⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30)）。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

各社はどんな会社か（⁠点数順）

損害保険ジャパン　68.9点（⁠A+）

損害保険ジャパンは、SOMPOホールディングスの中核の損害保険会社です。国内損害保険を中心に、海外の保険会社や確定拠出年金の事業も子会社として持っています。安田火災、日産火災、大成火災、日本興亜損保などが合併してできた会社です。

いまの状況：SOMPOのパーパス「⁠“安心・安全・健康”であふれる未来へ」のもと、今後10年で目指す姿としてグループビジョン「⁠未来の可能性を解き放つ」を新しく掲げました。

面接対策

三井住友海上火災保険　67.2点（⁠A+）

三井住友海上火災保険は、MS&ADインシュアランスグループの中核となる大手損害保険会社です。2001年に三井海上と住友海上が合併して生まれました。とくにアジアに広い拠点網を持っているのが特徴です。

いまの状況：MS&ADグループとして「⁠世界トップ水準の保険・金融グループ」を目指しています。

面接対策

東京海上日動火災保険　62.5点（⁠A-）

東京海上日動火災保険は、1879年創業の東京海上の流れをくむ大手損害保険会社で、自動車保険や火災保険、企業向けの保険を扱っています。東京海上グループの中核で、今では海外の保険事業も国内と同じくらいの規模になっています。

いまの状況：2024年度からの中期経営計画で「⁠Re-New」を掲げ、「⁠本当に信頼されるお客様起点の会社」と「⁠リスクソリューション（⁠保険+α）で次代を支える会社」につくりかえることを目指しています。

面接対策

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東京海上日動火災保険と三井住友海上火災保険東京海上日動火災保険と損害保険ジャパン三井住友海上火災保険と損害保険ジャパン