eBASEの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 3835）

50.7/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

7.7 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

9.3 / 20点

情報通信業で 928社中 419位全体で 8,249社中 4,714位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

eBASEをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中419位（上位46%）。

強み売上は4年で1.21倍、従業員も1.15倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性96.6）。平均勤続は10年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は33%で、業界中央値（83.3%）より低い。女性管理職比率は3.6%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約460万円で、業界中央値より89万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 573万円（平均年齢40.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約460万円で、業界中央値（549万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年2.06%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.21倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は91.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				7.7
30歳換算年収	460万円	549万円	(460−400)÷24 ＝ 2.5	2.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.06%	1.8%	5＋(2.06−2)÷0.4 ＝ 5.2	5.2
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	10年	8年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	33%	83.3%	33×0.08 ＝ 2.6	2.6
女性管理職比率	3.6%	12.3%	3.6÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	96.6	78.2	(96.6−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法