プレミアムウォーターホールディングスの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・山梨県・従業員300人以下・上場（証券コード 2588）

54.1/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

9.6 / 35点

心

10.5 / 25点

両立

8 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 249位全体で 8,249社中 7,454位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

プレミアムウォーターホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中249位（下位5%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性38）。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。従業員数が4年で0.12倍に減っている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 708万円（平均年齢43歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約534万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.17倍、従業員数は0.12倍。直近の自己資本比率は23.7%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	685億円	54.6億円	40人
2023年3月期	765億円	64.2億円	51人
2024年3月期	806億円	80.3億円	11人
2025年3月期	769億円	90.9億円	6人
2026年3月期	803億円	120億円	5人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/12　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月12日開催の当社取締役会において、取締役（監査等委員である取締役、及びそれ以外の取締役のうち社外取締役である者を除きます。以下、断りがない限り、同じとします。）及び執行役員（以下「取締役等」といいます。）の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、取締役等が株価上昇… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				9.6
30歳換算年収	534万円	515万円	(534−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				10.5
平均勤続年数	11.3年	14.5年	(11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	100%	84%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	0%	10%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	38	69.7	(38−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法