ソフィアホールディングスの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6942）

36.3/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

0 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

8.8 / 20点

情報通信業で 928社中 927位全体で 8,249社中 8,234位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ソフィアホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中927位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-4.94%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.2）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 431万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約347万円で、業界中央値（549万円）の63%。過去約5年の賃上げは 年-4.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は41.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
①減損損失の計上 2026年３月末に調剤薬局に係る店舗の有形固定資産及びのれんについて減損損失を計上いたしました。 ②貸倒引当金の計上 2026年３月末時点で財政状態が悪化している子会社に対する債権について貸倒引当金を計上いたしました。原本
2026/03/25　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社であるソフィア総合研究所株式会社及びソフィアデジタル株式会社は、2026年３月25日開催の株主総会において剰余金の配当を決議し、当社はこれら連結子会社から次のとおり配当金を受領することとなりました。（１）配当金額ソフィア総合研究所株式会社 1… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	347万円	549万円	(347−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-4.94%	1.8%	5＋(-4.94−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3年	8年	(3−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.8
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	0%	12.3%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	64.2	78.2	(64.2−50)÷40×6 ＝ 2.1	2.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法