ユーザーローカルの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3984）

55/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

18.7 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

13.9 / 20点

情報通信業で 928社中 275位全体で 8,249社中 3,443位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ユーザーローカルをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は情報通信業の928社中275位（上位30%）。

強み女性管理職比率は23.8%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.99倍、従業員も1.42倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年2.95%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性66.1）。平均勤続は4.8年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 651万円（平均年齢28.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約670万円で、業界中央値（549万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.99倍、従業員数は1.42倍。直近の自己資本比率は84.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/07　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月７日開催の取締役会の決議により、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めること等を目的として、所定の要件を満たす当社の従業員63名（以下「対象者」といいます。）に対して金銭債権合計138,908,000円の現物出資と引換… 原本
2025/10/08　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年10月８日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与すると共に、株主の皆様と一層の価値共有を進めること等を目的として、所定の要件を満たす当社の取締役（監査等委員である取締役を含みます。）８名（以下「対象者」といいます。）に対して金銭報酬債権合計1… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				18.7
30歳換算年収	670万円	549万円	(670−400)÷24 ＝ 11.3	11.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.95%	1.8%	5＋(2.95−2)÷0.4 ＝ 7.4	7.4
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	4.8年	8年	(4.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.9
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	23.8%	12.3%	23.8÷5 ＝ 4.8	4.8
男女の賃金差異（男性＝100）	66.1	78.2	(66.1−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法