NTT東日本株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員5001人以上

55/ 100点

時

16.4 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

10.7 / 35点

心

8.7 / 25点

両立

14.7 / 20点

情報通信業で 928社中 274位全体で 8,249社中 3,436位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NTT東日本株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は情報通信業の928社中274位（上位30%）。

強み採用から10年前後たっても76.8%が残っており、若手が定着している。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は94%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.4
月の平均残業時間	10.1時間	15時間	20 − 10.1÷20.4×7.3 ＝ 16.4	16.4
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				10.7
30歳換算年収	未公表	549万円	同じ業種の中央値549万円で仮に計算 (549−400)÷24 ＝ 6.2	6.2仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				8.7
平均勤続年数	未公表	8年	同じ業種の中央値8年で仮に計算 (8−5)×20÷15 ＝ 4	4仮
採用10年前後の継続雇用割合	76.8%	55.1%	(76.8−30)÷10 ＝ 4.7	4.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.7
男性の育児休業取得率	94%	83.3%	94×0.08 ＝ 7.5	7.5
女性管理職比率	15.2%	12.3%	15.2÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	78.1	78.2	(78.1−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法