ビジュアル・プロセッシング・ジャパンの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 334A）

46.7/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

7.6 / 35点

心

5.3 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 848位全体で 8,249社中 7,885位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ビジュアル・プロセッシング・ジャパンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は情報通信業の928社中848位（下位9%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.89倍、従業員も1.20倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み30歳換算の年収は約474万円で、業界中央値より75万円低い。平均勤続は7.1年で、業界中央値（8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 524万円（平均年齢34.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約474万円で、業界中央値（549万円）の86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.89倍、従業員数は1.20倍。直近の自己資本比率は75.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/12　監査法人の異動
当社は、2026年２月12日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことを決議するとともに、同日開催された取締役会において、2026年３月26日開催予定の第32期定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしまし… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				7.6
30歳換算年収	474万円	549万円	(474−400)÷24 ＝ 3.1	3.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.8%	同じ業種の中央値1.8%で仮に計算 5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5仮
心（25点満点）				5.3
平均勤続年数	7.1年	8年	(7.1−5)×20÷15 ＝ 2.8	2.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法