ソーバル株式会社の働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2186）

58.8/ 100点

時

17 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

11.2 / 35点

心

11.4 / 25点

両立

12.8 / 20点

情報通信業で 928社中 162位全体で 8,249社中 2,386位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ソーバル株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中162位（上位18%）。

強み賃上げ率は年2.89%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は11.7年で、人が定着している。残業は月8.5時間で、業界中央値より6.5時間少ない。

弱み男性の育休取得率は66.6%で、業界中央値（83.3%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 580万円（平均年齢37.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約496万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.89%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は76.8%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17
月の平均残業時間	8.5時間	15時間	20 − 8.5÷20.4×7.3 ＝ 17	17
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				11.2
30歳換算年収	496万円	549万円	(496−400)÷24 ＝ 4	4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.89%	1.8%	5＋(2.89−2)÷0.4 ＝ 7.2	7.2
心（25点満点）				11.4
平均勤続年数	11.7年	8年	(11.7−5)×20÷15 ＝ 8.9	8.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	66.6%	83.3%	66.6×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	83	78.2	(83−50)÷40×6 ＝ 5	5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法