Abalanceの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3856）

44.7/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

8.4 / 35点

心

2.5 / 25点

両立

13.4 / 20点

情報通信業で 928社中 871位全体で 8,249社中 7,982位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Abalanceをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は情報通信業の928社中871位（下位7%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.31倍、従業員も1.13倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は3.9年で、業界中央値（8年）より短い。賃上げ率は年1.14%で、業界中央値（1.8%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 729万円（平均年齢44.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約532万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.14%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は24.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/05　代表者の異動
当社の代表取締役に異動があります。原本
2025/12/26　代表者の異動
当社は、2025年12月25日開催の取締役会において、代表取締役の異動を決議いたしました。原本
2025/12/12　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年12月８日開催の取締役において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				8.4
30歳換算年収	532万円	549万円	(532−400)÷24 ＝ 5.5	5.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.14%	1.8%	5＋(1.14−2)÷0.4 ＝ 2.9	2.9
心（25点満点）				2.5
平均勤続年数	3.9年	8年	(3.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	未公表	83.3%	同じ業種の中央値83.3%で仮に計算 83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	12.3%	同じ業種の中央値12.3%で仮に計算 12.3÷5 ＝ 2.5	2.5仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	78.2	同じ業種の中央値78.2で仮に計算 (78.2−50)÷40×6 ＝ 4.2	4.2仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法