ソフトバンク株式会社の働きやすさ
IT・通信/情報通信業・
総合点は
ソフトバンク株式会社をどう見るか
結論給与は
強み平均勤続は
弱み賃上げ率は
入社前に
- 社長
(代表者)が 最近 代わっている。 新しい 方針や 中期経営計画に 目を 通してから 面接に 行きたい。 - 残業が
多めなので、 繁忙期の ピークと 固定残業代の 有無は 必ず 確認したい。
公表データから
ソフトバンク株式会社の年収
平均年収は 871万円(平均年齢42歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
ソフトバンク株式会社の勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 税引前利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 5.69兆円 | 8,580億円 | 18,929人 |
| 2023年3月期 | 5.91兆円 | 8,629億円 | 19,045人 |
| 2024年3月期 | 6.08兆円 | 8,059億円 | 18,889人 |
| 2025年3月期 | 6.54兆円 | 8,801億円 | 18,895人 |
| 2026年3月期 | 7.04兆円 | 9,300億円 | 19,150人 |
有価証券報告書
ソフトバンク株式会社の最近の動き
- 2026/06/23 株式・新株予約権の
発行
当社は、2026年6月23日付当社取締役会に おいて、 会社法第236条、 第238条及び第240条の 規定に 基づき、 当社の 執行役員及び従業員に 対して、 ストックオプションを 目的と して、 新株予約権(以下 「本新株予約権」)を 発行する ことを 決議いたしました。 原本 - 2026/06/04 親会社・主要な
子会社の 異動
当社の連結子 会社である PayPay株式会社(以下 「PayPay」)は、 2026年6月4日付の 取締役会に おいて、 T&Dフィナンシャル生命保険株式会社(以下 「T&Dフィナンシャル生命」)の 株式の 70.2%を 取得し、 同社を 子会社化する こと (以下 「本株式取得」)を 決議しました。 当該決議に 基づ… 原本 - 2026/01/30 代表者の異動
当社は、2026年1月29日付で、 2026年4月 1日付の 代表取締役の 異動に ついて 決定しました。 原本
直近1年に
ソフトバンク株式会社の採用と定着
- 中途採用の
人数 (直近年度) :399人
出典:職場情報総合サイト
ソフトバンク株式会社の認定・公表事案
くる
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 12 | |||
| 月の | 22.3時間 | 15時間 | 20 − 22.3÷20.4×7.3 = 12 | 12 |
| 身体 | 19.6 | |||
| 有給休暇の | 78.3% | 76.6% | 78.3×0.25 = 19.6 | 19.6 |
| 金 | 12.2 | |||
| 30歳換算年収 | 671万円 | 549万円 | (671−400)÷24 = 11.3 | 11.3 |
| 賃上げ率 | 0.36% | 1.8% | 5+(0.36−2)÷0.4 = 0.9 | 0.9 |
| 心 | 14.5 | |||
| 平均勤続年数 | 14.1年 | 8年 | (14.1−5)×20÷15 = 12.1 | 12.1 |
| 採用10年前後の | 53.5% | 55.1% | (53.5−30)÷10 = 2.4 | 2.4 |
| 両立 | 13.2 | |||
| 男性の | 84.7% | 83.3% | 84.7×0.08 = 6.8 | 6.8 |
| 女性管理職比率 | 10.9% | 12.3% | 10.9÷5 = 2.2 | 2.2 |
| 男女の | 78.3 | 78.2 | (78.3−50)÷40×6 = 4.2 | 4.2 |
データの
情報通信業で点数が高い会社
- 1ジャストシステム情報通信業・徳島県82.6S
- 2オービック情報通信業・
東京都 81.6S - 3都築電気株式会社情報通信業・
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東京都 74.9S - 9AGS株式会社情報通信業・埼玉県73.7S-
- 10東宝株式会社情報通信業・
東京都 72.4S-
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