ガンホー・オンライン・エンターテイメントの働きやすさ

IT・通信／情報通信業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 3765）

58.2/ 100点

時

14.6 / 20点

身体

19.2 / 20点

金

15.2 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

14.8 / 20点

情報通信業で 928社中 177位全体で 8,249社中 2,549位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ガンホー・オンライン・エンターテイメントをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は情報通信業の928社中177位（上位20%）。

強み賃上げ率は年2.78%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は120%で、業界より進んでいる。平均勤続は10年で、人が定着している。

弱み売上は4年で0.89倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 757万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約596万円で、業界中央値（549万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.78%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.89倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は71.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/31　主要株主の異動
当社の主要株主に異動が見込まれます。原本
2026/08/31　株式移転
当社は、2026年８月28日開催の取締役会において、当社の主要株主、主要株主である筆頭株主及びその他の関係会社であるSON Financial合同会社が、その保有する当社普通株式の全部を、市場外での相対取引により、株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメント（以下「SME」といいます。）に対し譲渡… 原本
2026/07/15　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年７月15日開催の取締役会において、当社の特定子会社を解散し、清算することを決議いたしました。原本
2026/03/31　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年3月30日開催の取締役会において、業績連動型譲渡制限付株式報酬（パフォーマンス・シェア・ユニット）として、当社の業務執行取締役（社外取締役を除きます。）及び雇用型執行役員（以下「執行役員」といいます。）に対し当社の普通株式の交付を受ける権利を付与すること（当社のパフォーマンス・シェ… 原本
2026/01/09　代表者の異動
当社は、2026年１月９日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.6
月の平均残業時間	未公表	15時間	同じ業種の中央値15時間で仮に計算 20 − 15÷20.4×7.3 ＝ 14.6	14.6仮
身体（20点満点）				19.2
有給休暇の取得率	未公表	76.6%	同じ業種の中央値76.6%で仮に計算 76.6×0.25 ＝ 19.2	19.2仮
金（35点満点）				15.2
30歳換算年収	596万円	549万円	(596−400)÷24 ＝ 8.2	8.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.78%	1.8%	5＋(2.78−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	10年	8年	(10−5)×20÷15 ＝ 6.7	6.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55.1%	同じ業種の中央値55.1%で仮に計算 (55.1−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.8
男性の育児休業取得率	120%	83.3%	120×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	11.2%	12.3%	11.2÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	80.9	78.2	(80.9−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法